Curso Avaliação de Desempenho por Competência na Prática

SOBRE O CURSO

Explica alguns conceitos do que é a gestão por competências, o que é avaliação de desempenho por competência, como mapear essas competências da organização, como sensibilizar os profissionais que irão participar da avaliação, como transmitir o feedback para os profissionais e como trabalhar o resultador posterior a essa avaliação. Curtiu esse curso? Então aproveite e veja também o Curso de RH Estratégico,, Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus, e Gerenciamento da Mudança,. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

4.5
Nota do Curso

969
Alunos nesse curso

80 horas
para conclusão

Certificado
de participação

SOBRE O TUTOR: Audrey Telma

Profissional com formação em Psicologia, atuando de forma arrojada e com visão global nas áreas, tendo como pontos fortes: organização, liderança, pró-atividade e excelente comunicação; Atuando como consultora e Business Partner há 10 na área de Gestão de Pessoas dentro de empresas de diversos segmentos e portes, na implantação e manutenção das seguintes ferramentas:Diagnóstico organizacional; Organograma empresarial; Descritivo de Cargos; Avaliação de Desempenho;Clima Organizacional; Recrutamento e Seleção; Planejamento Estratégico; Coaching Individual e de Equipe; Treinamentos comportamentais internos e externos. Experiência como professora na área de cursos técnicos de RH e cursos comportamentais.

Melhor Oferta
Assinatura Anual

Por apenas 12x de

R$ 10,90 mês

Total de R$130,80 por 12 meses
Assinatura Mensal

Por apenas

R$ 15,90 mês

Sem fidelidade

Comece agora

Conteúdo detalhado

Aula 1. Gestão por Competência - Parte 1

Aula 2. Gestão por Competência - Parte 2

Aula 3. Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências - Parte 1

Aula 4. Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências - Parte 2

Aula 5. Importância da Avaliação - Parte 1

Aula 6. Importância da Avaliação - Parte 2

Aula 7. Etapas da Avaliação - Parte 1

Aula 8. Etapas da Avaliação - Parte 2

Aula 9. Tipos de Avaliação - Parte 1
Aula 1. Tipos de Avaliação - Parte 2

Aula 2. Mapeamento de Competências – Parte 1

Aula 3. Mapeamento de Competências – Parte 2

Aula 4. Sensibilização e Conscientização dos Participantes – Parte 1

Aula 5. Sensibilização e Conscientização dos Participantes – Parte 2

Aula 6. Formulário Prático da Avaliação – Parte 1

Aula 7. Formulário Prático da Avaliação – Parte 2

Aula 8. Mensuração dos Resultados - Parte 1

Aula 9. Mensuração dos Resultados - Parte 2
Aula 1. Feedback dos Resultados – Parte 1

Aula 2. Feedback dos Resultados Parte 2

Aula 3. Por que Adotar Critérios de Avaliação? – Parte 1

Aula 4. Por que Adotar Critérios de Avaliação? – Parte 2

Aula 5. Resultados Esperados – Parte 1

Aula 6. Resultados Esperados – Parte 2

Aula 7. Plano de Melhoria Contínua - Parte 1

Aula 8. Plano de Melhoria Contínua – Parte 2