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Curso de Como Treinar Pessoas

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SOBRE O SEU CURSO

Você aprende os novos conceitos de treinamento, os facilitadores de aprendizagem, como avaliar os treinamentos e obter retorno sobre esse investimento. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

Alunos inscritos ao curso: 724

Os alunos avaliaram com: ⭐ ⭐ ⭐ ⭐

VEJA O QUE VOCÊ VAI APRENDER

  • Aula 1. Conceitos de Treinamento
  • Aula 2. Como as pessoas aprendem?
  • Aula 3. Elementos da Aprendizagem
  • Aula 4. Novos Conceitos
  • Aula 5. Requisitos da Aprendizagem
  • Aula 6. Universidade Corporativa
  • Aula 7. Conhecimentos
  • Aula 8. Habilidades
  • Aula 9. Atitude
  • Aula 10. Facilitadores
  • Aula 11. Estilos de Aprendizagem
  • Aula 12. Inimigos da Aprendizagem
  • Aula 13. Levantamento das Necessidades de Treinamento
  • Aula 14. Sala de Treinamento
  • Aula 15. Recursos para os Treinamentos
  • Aula 16. Treinamento como Fator Estratégico
  • Aula 17. Marketing, Mudanças e Terceirização
  • Aula 18. Modelo Estratégico para Treinamento
  • Aula 19. Liderança
  • Aula 20. Comunicação
  • Aula 21. Recrutando Pessoas
  • Aula 22. Avaliação de Reação
  • Aula 23. Avaliação de Retenção e Ação
  • Aula 24. ROI: Retorno Sobre o Investimento
  • Aula 25. Treinamento na ISO 9001
  • Aula 26. ISO 10015: Diretrizes
  • Aula 27. Auditoria do Treinamento
  • Aula 28. Novas Tecnologias
  • Aula 29. Ensino à Distância
  • Aula 30. Casos de Sucesso
  • Aula 31. Processo de Desenvolvimento
  • Aula 32. Melhoria Contínua
  • Aula 33. Plano de Desenvolvimento Individual
  • Aula 34. Programa de Estagiários
  • Aula 35. Treinamento de Estagiários
  • Aula 36. Trainees
  • Aula 37. Casos Práticos
  • Aula 38. Momento da Integração
  • Aula 39. Modelo de Integração
  • Aula 40. Treinamento por Projetos
  • Aula 41. Treinamento por Projetos – Continuação

SOBRE O TUTOR: Rubens de Azevedo

Bacharel em Administração de empresas, extensão em Gestão e Negócios, pós graduado em Gestão de Riscos Corporativos e especialização para Docência em Ensino Superior e Administração de Recursos Humanos. Executivo com mais de 10 anos de experiência na Gestão e Controle da Qualidade; mais de 8 anos na Gestão de Recursos Humanos e Projetos com metodologia do PMBOK®.

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